一、公司拖欠员工工资怎么办
公司拖欠员工工资，员工可通过以下途径解决：
1.与公司协商：员工可先尝试与公司沟通，了解拖欠工资原因，要求其给出支付工资的时间。这种方式较为温和，有助于维护双方关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，仲裁结果具有法律效力。申请仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，可通过强制执行程序要求公司支付工资。
在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。
二、公司注销,拖欠工资怎么办
公司注销后拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.确认公司注销情况：核查公司注销程序是否合法。若公司在未清偿职工工资等债务的情况下注销，股东或清算组成员可能需承担相应责任。
2.追究股东责任：依据相关法律，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。劳动者可收集证据，证明股东存在上述违法注销行为，要求股东支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：即便公司已注销，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将股东列为被申请人。仲裁委受理后会依法进行审理和裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
三、公司拖欠员工工资怎么处罚
公司拖欠员工工资，相关法律有明确的处罚规定。
首先，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
其次，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
员工遇到公司拖欠工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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